Son dönemde iş yerlerindeki psikolojik taciz (mobbing) olayları, birçok çalışanın ruh sağlığını olumsuz etkilemekte ve verimlilik kaybına neden olmaktadır. Türkiye’de bu sorunlarla başa çıkmak amacıyla atılan yeni bir adım, Resmi Gazete'de yayınlanan bir genelge ile yürürlüğe girdi. Çalışanların psikolojik ve sosyal güvenliğini sağlamayı hedefleyen bu genelge, iş yerlerinde mobbing uygulamalarının önlenmesi yönünde önemli bir yapı sunmayı amaçlamaktadır. Yeni düzenlemeler, mobbing’in tanımından, iş yerindeki uygulama esaslarına kadar geniş bir kapsam sunarak işverenlere ve çalışanlara önemli yükümlülükler getiriyor.
Mobbing, genellikle bir çalışanın, kıdemli veya yetkili bir pozisyondaki kişi tarafından sistematik bir şekilde hedef alınıp, aşağılanması veya dışlanması durumunu tanımlar. Bu tür davranışlar, çalışanların iş yerindeki motivasyonunu ciddi anlamda etkilerken, uzun vadede ruhsal ve fiziksel sağlık sorunlarına da yol açabilir. Genelge ile, mobbing davranışlarının belirlenmesi, izlenmesi ve bu tür davranışlara karşı etkili önlemlerin geliştirilmesi amaçlanmaktadır. Yeni genelge, çalışanların işe bağlılık oranını artırmayı ve çalışma ortamını daha sağlıklı bir hale getirmeyi hedefliyor. Çalışanlar için huzurlu bir iş ortamı yazılı olarak güvence altına alınırken, işverenler için de hukuki bir çerçeve sunulmuş olmaktadır.
Resmi Gazete'de yayımlanan genelge, mobil yapılan uygulamaların yanı sıra önleyici bir dizi tedbiri de içeriyor. İş yerlerinde mobbing tanımına uyan davranışların en kısa sürede tespit edilmesi ve bu duruma karşı geçerli olan yaptırımların uygulanması için izleme raporları hazırlanması gerekecek. Genelgede, çalışanların bu tür durumlarla karşılaştıklarında nasıl bir yol izlemeleri gerektiği de açık bir şekilde belirtiliyor. Çalışanların, yaşadıkları mobbing durumları hakkında derhal bildirimde bulunmaları gerektiği vurgulanıyor. Ayrıca iş yeri psikologları ve insan kaynakları departmanları, konuyla ilgili eğitim verilerek bu durumu minimize etmeyi hedefliyor.
Yeni genelge, mobbing iddialarının ciddiyetle ele alınmasını öngörüyor. İşverenlerin, çalışanları mobbing davranışlarından korumak adına alacakları tedbirler detaylı bir şekilde tanımlanarak, iş yerlerinde maruz kalınabilecek psikolojik baskının engellenmesine yönelik adımlar atılması teşvik ediliyor. Ayrıca, mobbing mağdurlarının haklarını aramaları, yasal süreçler hakkında bilgilendirilmesi ve destek mekanizmalarının oluşturulması da genelge kapsamında yer alıyor.
Sonuç olarak, Resmi Gazete'de yayınlanan bu mobbing genelgesi, çalışanların iş yerlerinde psikolojik güvenliğini sağlamak adına alınmış önemli bir adım olarak kayıtlara geçti. Gerek işverenler, gerekse çalışanlar için yeni sorumluluklar ve yükümlülükler getiren bu düzenlemenin, iş dünyasında daha sağlıklı ve verimli ilişkilerin oluşmasına katkı sağlaması hedefleniyor. İş yerlerinde pozitif bir çalışma kültürü oluşturmak, hem çalışanların mutluluğu hem de iş verimliliği açısından büyük önem taşıyor. İş dünyasında bu yönde atılan adımların, uzun vadede tüm çalışanların lehine olacağı öngörülüyor.
